Положения трудового договора определяются главой 10 Трудового Кодекса РФ.
Трудовой договор обязательно должен содержать :
- фамилия, имя, и его местонахождения,, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор,
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если работодатель – физическое лицо). Как правило, указываются паспортные данные – серия, номер, кем и когда выдан.
- ИНН,
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание в силу которого он это сделал. (Например, генеральный директор Иванов Иван Иванович на основании Устава, или исполнительный директор Петров Петр Петрович на основании доверенности №1 от 01.01.2008)
- место и дата заключения трудового договора,
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, место работы с указанием обособленного структурного подразделения ,
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, , профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы).
|